留学は多くの人々にとって夢であり、人生を豊かにする貴重な経験です。しかし、現実には留学が就活で必ずしも有利になるわけではありません。留学経験が評価されない、もしくは意味がないとされる理由は様々です。
本記事では、「【残念】留学しても就活では意味がない？9つの原因」というタイトルのもと、留学が就活において期待通りの効果を発揮しない理由を詳しく探っていきます。留学を計画している方や、既に留学経験を持つ方にとって、就活でどのようにその経験を活かすかを考える一助となることを願っています。
【残念】留学しても就活では意味がない？9つの原因
新卒では学歴が最重要項目だから
留学しても就活では意味がない理由には、新卒では学歴が最重要項目だからということが挙げられます。残念ながら日本の就活において最も重要なことは、学歴という事実があります。高学歴であれば大手商社や金融系の会社に入りやすいのです。逆に言えば高学歴でない場合、留学などをしてもそのような企業に入ることは難しいのです。
日本の企業は、特に新卒採用においては、大学名や学部、成績といった学歴を非常に重視します。これは企業側が「学歴フィルター」を使って大量の応募者をふるいにかけるためです。高学歴の学生は学業面で優れているだけでなく、入試や学業を通じて厳しい競争を勝ち抜いてきたという証明でもあります。このため、企業は高学歴の応募者を優先的に採用する傾向があります。
例えば、東京大学や京都大学などのいわゆる「旧帝国大学」の卒業生は、特に一流企業からの評価が高いです。これらの大学の学生は、学業の厳しさや社会的な期待を乗り越えてきたと見なされ、即戦力として期待されることが多いのです。逆に、知名度の低い大学や専門学校の卒業生は、どれだけ留学でスキルを身につけたとしても、その評価が低くなることが多いです。
留学経験自体は決して無意味ではありません。留学を通じて得られる語学力や異文化理解、グローバルな視点は、非常に貴重なスキルです。しかし、それが学歴の差を覆すほどの評価を得ることは難しいのが現実です。企業が求めるのは、即戦力となる人材であり、その基準としてまず学歴が見られるのです。
また、日本の新卒採用は一括採用という特殊なシステムが存在します。このシステムでは、学生は一度に多くの企業に応募し、その中で内定を獲得することを目指します。この際、企業は学歴を重要な判断材料とするため、留学経験がどれだけ優れていても、それだけで高評価を得ることは難しいのです。
このような現実を踏まえると、高学歴でない場合、留学で得たスキルを活かしてフリーランスとして働く道を探すことや、自分で起業することが考えられます。特に、IT業界やクリエイティブ業界では、学歴よりも実績やスキルが重視されるため、留学で得た知識や経験を存分に活かすことができるでしょう。
一年程度留学してもビジネスレベルの英語力は無理
留学しても就活では意味がない理由には、一年程度留学してもビジネスレベルの英語力は無理ということが挙げられます。仮に学歴が低くても、留学でビジネスレベルの英語力を身につけ、尚且つ口が達者で、地頭の良さを見せつけられたら、大手商社に入れる可能性もあります。しかしながら現実的には一年程度の留学ではビジネス英語はおろか、普通の会話すらろくにできないというのはよくあることです。少なくとも普通に語学学校に通い、宿題をこなしているだけでは無理でしょう。
まず、英語を学ぶための環境について考えてみましょう。語学学校では、基本的な文法や会話表現を学ぶことができますが、それだけでビジネスレベルの英語力を身につけることは難しいです。ビジネス英語には、専門的な用語やビジネス文書の書き方、プレゼンテーションスキルなど、実際のビジネスシーンで必要な多くのスキルが含まれます。これらを一年程度で習得するのは非常に困難です。
さらに、言語習得には実際の生活や仕事の中での継続的な練習が必要です。例えば、現地でアルバイトをしたり、インターンシップに参加したりすることで、より実践的な英語を使う機会が増えます。しかし、これらの経験を積むには時間がかかりますし、適切な機会を見つけるのも容易ではありません。
また、一年程度の留学では、文化の違いや生活習慣に慣れるだけでも時間がかかるため、語学学習に集中できる期間は限られます。初めての海外生活では、ホームシックにかかったり、文化の違いに戸惑ったりすることも少なくありません。これらの要因も、英語の習得を遅らせる原因となります。
実際、英語を母語としない多くの人々が、何年もかけてビジネスレベルの英語力を身につけています。留学を通じて英語力を高めることは確かに可能ですが、それには相当な努力と時間が必要です。一年という短期間では、基礎的な会話力を身につけるのが精一杯であり、ビジネスシーンで通用するレベルには到底達しません。
したがって、もし留学を通じて就活に有利なビジネス英語力を身につけたいのであれば、長期的な計画を立てることが重要です。例えば、大学を休学して複数年の留学を考えるか、留学後も日本で英語を使う環境を維持する努力を続ける必要があります。また、英語力を証明するための資格取得や、実際のビジネス経験を積むことも重要です。
留学しても地頭の良さは変わらない
留学しても就活では意味がない理由には、留学しても地頭の良さは変わらないということが挙げられます。留学を終えるとさも自分がパワーアップしたかのように感じますが、実際は特に変わっていないことが多いです。少し英語が話せるようになっただけ、あとは少し以前よりも堂々とできるようになったとかでしょう。しかし社会において重要なことはやはり、問題解決能力やコミュニケーション能力だったりします。それらがないと少し英語ができる程度では評価されないのです。
まず、地頭の良さというのは、学習能力や論理的思考力、柔軟な発想力などを指します。これらの能力は、生まれ持った才能だけでなく、長年の経験や訓練を通じて培われるものです。留学は確かに新しい環境での生活や学習を通じて多くの経験を積むことができますが、それだけで地頭が劇的に向上するわけではありません。むしろ、地頭の良さは日々の学習や仕事の中での問題解決の繰り返しを通じて徐々に磨かれていくものです。
また、留学中に得られる知識やスキルは、主に語学や異文化理解に限られます。これらは非常に重要なスキルですが、地頭の良さを直接的に向上させるわけではありません。例えば、英語を流暢に話せるようになったとしても、それだけで複雑なビジネス問題を解決する能力が身につくわけではありません。また、異文化に対する理解が深まったとしても、それをどう活かすかは別の問題です。
就活において評価されるのは、単なる知識やスキルだけでなく、それを実際に活用して成果を出す能力です。例えば、問題解決能力やコミュニケーション能力は、どのような職場でも非常に重要視されます。これらの能力は、留学中の短期間で劇的に向上することは難しいのです。むしろ、日本での教育や仕事の経験を通じて培われることが多いです。
さらに、留学によって得られる自信や自己肯定感も、地頭の良さとは直接関係ありません。留学を終えて自信を持つことは素晴らしいことですが、それだけでは就活において高評価を得ることはできません。企業は、実際の業務において成果を出せる人材を求めているため、単に英語が話せるだけでは不十分です。留学で得た自信を土台に、さらに問題解決能力やコミュニケーション能力を磨くことが重要です。
留学はあまり特別なことではない
留学しても就活では意味がない理由には、最近では留学はあまり特別なことではないことが挙げられます。一昔前なら留学する人は少なかったので、何かすごい経験をしてきたんじゃないかと周りは期待するかもしれませんが、今では留学する人も多いですし、留学の実態をYouTubeなどで見れるので、採用する側も全く評価してくれません。
まず、かつては留学自体が珍しい経験でした。海外での生活や学習を通じて得られるスキルや知識は、他の応募者との差別化要因として大いに評価されました。しかし、現在では多くの学生が留学を経験しています。語学留学、交換留学、短期留学など、様々な形態で多くの学生が海外に行く機会を持っています。その結果、留学経験はもはや特別なものではなくなり、就活においてもそれだけで特別な評価を得ることは難しくなっています。
さらに、インターネットやソーシャルメディアの普及により、留学の実態が容易に情報として共有されるようになりました。YouTubeやブログ、SNSを通じて、多くの留学生が自身の経験を発信しています。これにより、留学がどのようなものか、どのような経験ができるのかが広く知られるようになりました。企業の採用担当者も、こうした情報を目にすることが増え、留学経験に対する期待値が以前ほど高くなくなっています。
例えば、YouTubeには留学のリアルな生活を紹介する動画が数多くあります。これらの動画を見ることで、留学生活の楽しさだけでなく、実際の苦労や困難も知ることができます。結果として、企業側も「留学してきたからと言って特別優れた人材ではない」という認識を持つようになっています。特に短期の留学では、現地の文化や言語に十分に馴染むことが難しく、留学経験が必ずしも即戦力として評価されるわけではありません。
また、留学経験が増えるにつれて、その内容や質も問われるようになってきました。単に留学したというだけではなく、留学中にどのような成果を上げたのか、どのようなスキルを身につけたのかが重視されるようになっています。例えば、現地でのインターンシップ経験や、語学の習得度合い、異文化理解の深さなどが問われるようになっています。これらを具体的に示すことができなければ、留学経験だけでは強いアピールにはならないのです。
さらに、日本の就活市場では、留学経験よりも国内での学歴や職歴が重視される傾向があります。特に新卒採用では、大学名や成績が重要な評価基準となるため、留学経験があってもそれだけで大きなアドバンテージになることは少ないのです。企業は即戦力となる人材を求めており、留学経験があるからといって必ずしもその要件を満たすわけではありません。
就活で語れるような経験を留学中にしない人がほとんど
留学しても就活では意味がない理由には、就活で語れるような経験を留学中にしない人がほとんどというのがあります。就活では留学でどんなことをしたか聞かれるかもしれません。そんな時に「海外の友達がたくさんできました」とか「グローバルな視点を持てるようになりました」とかでは話になりません。そんなものは今時ネット上で手に入るからです。
そうではなくたとえば留学中に出会ったハッカーの友達から、プログラミングを教わって、実際に小さなサービスをリリースしただとか、留学先で日本文化イベントを開催して数百人の人を集めただとか、そういったインパクトのある話が必要となります。しかし多くの人はそうした経験はしないので、就活では留学が役に立たないのです。
まず、多くの留学生が陥るのは、留学中の経験を漠然としたものにしてしまうことです。例えば、「現地の友達がたくさんできました」という話は、確かに社交性を示す一つの指標にはなるかもしれませんが、それだけでは具体的なスキルや成果を示すことはできません。同様に、「グローバルな視点を持てるようになりました」というのも抽象的すぎて、採用担当者には実際に何を学び、どのようにそれを活かせるのかが伝わりません。
企業が求めるのは、具体的な成果やスキルです。例えば、留学中に現地のスタートアップ企業でインターンシップを経験し、新しいプロジェクトを立ち上げたとか、大学の研究室で共同研究を行い、論文を発表したなどの具体的な実績が求められます。こうした実績は、留学先での学びや経験が実際のビジネスや学問にどのように応用されるかを示すものです。
また、インパクトのある経験を持つことは、自己PRの際にも非常に有利です。例えば、留学中に出会ったハッカーの友達からプログラミングを教わり、実際に小さなサービスをリリースしたという話は、自己学習能力や技術的なスキルを強調することができます。同様に、留学先で日本文化イベントを開催して数百人の人を集めたという経験は、企画力やリーダーシップ、コミュニケーション能力を示す強力なエピソードとなります。
しかし、多くの留学生はこうした具体的な成果を残すことができず、留学中の経験を漠然としたものに留めてしまうのが現実です。これは、留学中の活動が単なる語学学習や観光に偏ってしまうことが一因です。留学中に意識的に挑戦する機会を見つけ、自らのスキルや経験を具体的に積み上げる努力が必要です。
さらに、現代の就活市場では、インターネットを通じて多くの情報が手に入るため、留学の実態やその価値が広く知られるようになっています。採用担当者も、単に留学しただけではなく、その中で具体的に何を成し遂げたかを重視するようになっています。留学中に得た経験やスキルをどのように活用し、どのように企業に貢献できるかを明確に示すことが求められます。
大企業でいきなり英語を使うような仕事を任されることは稀
留学しても就活では意味がない理由には、大企業でいきなり英語を使うような仕事を任されることは稀ということが挙げられます。基本的にどんな会社でも新卒に英語を使うような重要な仕事を任せられることはないです。英語を使った交渉の場などに呼ばれることなどはないのです。そのため新卒採用において、英語力だけを評価して採用するというのはありません。英語力は、優秀な社員に後から身につけさせれば良いからです。
まず、大企業では新卒社員に対しては、基本的な業務の流れや会社の文化を理解するための研修期間が設けられます。この期間中に新入社員は、配属先の業務を学び、基礎的なスキルを身につけることが求められます。たとえ留学経験があり、高い英語力を持っていたとしても、まずは会社の一員として基本的な業務をこなすことが最優先されます。つまり、いきなり英語を使うような重要な業務を任されることは非常に稀なのです。
さらに、大企業では英語を使う業務に関しても、専門的な知識や経験が必要とされることが多いです。例えば、国際交渉や海外のクライアントとのミーティングなどは、企業のビジネス戦略に直結する重要な業務です。こうした業務を担当するには、英語力だけでなく、業界知識や企業の方針、交渉スキルなど多岐にわたるスキルが求められます。そのため、新卒社員がすぐにこれらの業務を担当することは現実的ではありません。
実際のところ、企業は英語力を持つ新卒社員を将来的な人材として育てることを視野に入れています。まずは基礎的な業務を通じて会社の一員としての基盤を築き、その後、必要に応じて英語を使った業務に移行させることが一般的です。優秀な社員であれば、後から英語力を身につけさせることも可能ですし、企業内での英語研修や海外研修を通じてスキルを伸ばすことができます。
また、日本の多くの企業では、海外事業部や国際部門といった英語を使う部署が限定されていることも少なくありません。新卒社員が最初からこうした部署に配属されることは稀であり、まずは国内の部門で経験を積むことが求められます。これにより、企業の業務全体を理解し、必要なスキルを身につけた上で、将来的に国際部門に異動するというキャリアパスが一般的です。
このように考えると、留学で得た英語力は新卒採用において直接的な評価基準とはならないことが理解できるでしょう。企業は、新卒社員にはまず基礎的な業務スキルや会社の文化を学び、将来的に英語力を活かせる場面が来るまで育成することを重視しています。英語力だけを評価して新卒社員を採用することはなく、むしろ総合的な能力を持つ人材を求めているのです。
多くの企業では英語力が求められてない
留学しても就活では意味がない理由には、多くの企業では英語力が求められてないという現状があります。グローバル化が進んでいるとはいっても、日本は内需で回っている国であり、多くの企業では英語を使いません。そのため、英語力が役に立たないことが多いのです。
まず、日本の経済は内需によって支えられています。これは、国内市場が非常に大きく、企業が国内市場に依存しているためです。そのため、多くの企業では日常業務において英語を使用する必要がありません。例えば、地方の中小企業や国内向けのサービス業などでは、顧客や取引先も日本国内が中心であり、英語を使用する機会はほとんどありません。
また、大手企業でも同様の傾向が見られます。例えば、製造業や建設業、食品業界などでは、国内市場がメインとなっており、日常業務において英語を使用する機会は限られています。こうした業界では、英語力よりも専門知識や技術、経験が重視されるため、留学で得た英語力が直接的に評価されることは少ないのです。
さらに、日本の企業文化においても、英語力が重要視されることはあまりありません。日本のビジネス環境では、コミュニケーション能力やチームワーク、忠誠心などが重視されるため、英語が堪能であることが直接的な評価基準とはならないのです。例えば、会議や打ち合わせも日本語で行われることが多く、社内文書や報告書も日本語が基本です。そのため、英語力があっても、それを活かす場面が少ないのです。
確かに、グローバル化が進む中で、一部の企業や業界では英語力が求められる場面もあります。例えば、IT業界や金融業界、コンサルティング業界など、国際的な取引やプロジェクトが多い業界では、英語力が必要とされることがあります。しかし、これらはあくまで一部の業界であり、日本全体の労働市場においては依然として英語力が求められる割合は少ないのです。
また、企業側も英語力を求める際には、それが業務に直結するかどうかを重視します。単に英語が話せるというだけではなく、具体的な業務でどのように英語力を活かせるかが問われます。例えば、英語でのプレゼンテーション能力や、国際交渉力、海外市場の開拓能力など、具体的なスキルが求められるのです。留学で得た英語力がこれらの具体的なスキルとして活かせない場合、その評価は低くなってしまいます。
遊んでただけだと思われる
留学しても就活では意味がない理由には、遊んでただけだと思われることが挙げられます。もちろん留学はとても意義あることであり、その行動だけでも評価に値すると私は考えます。しかし社会ではそのように評価されません。留学で何をしたのか、留学で何を得たのかなど、結果を求められます。そしてそれがないなら遊んでいただけだろうと思われるのです。
まず、留学自体が魅力的な経験であり、多くの人々にとって貴重な学びの場であることは間違いありません。しかし、就活においてはその経験が具体的な成果として示されなければ、評価されることは難しいのが現実です。例えば、留学中にどのようなプロジェクトに参加したのか、どのようなスキルを身につけたのか、具体的に説明できなければ、企業側はその留学経験を評価しにくいのです。
就活の面接で「留学して何を学びましたか？」と質問された際に、「友達がたくさんできました」とか「文化の違いを学びました」といった曖昧な回答では、面接官に「遊んでいただけではないか」と思われてしまう可能性があります。実際のところ、留学中に得た経験や知識を具体的に示すことができなければ、留学自体の価値が薄れてしまうのです。
例えば、留学中に現地の大学での研究プロジェクトに参加し、その結果を学会で発表したり、インターンシップを通じて実践的なスキルを身につけたりした場合、その具体的な成果を強調することが重要です。そうした具体的なエピソードがないと、留学経験はただの観光や遊びの延長と見なされてしまう可能性があります。
また、留学中に行った活動や学びが日本の企業にとってどのように役立つかを説明できることも重要です。例えば、異文化理解や語学力だけでなく、それを活かしてどのように企業の業務に貢献できるかを具体的に示す必要があります。単なる語学力や異文化理解だけでは、他の候補者との差別化が難しいため、企業が求めるスキルや知識と関連付けてアピールすることが求められます。
さらに、留学中の時間の使い方についても、自己管理能力や自主性を示すエピソードを交えることで、単なる遊びではなく計画的に行動していたことをアピールできます。例えば、留学中に特定の目標を設定し、その目標に向かってどのように努力したかを具体的に説明することで、遊び半分ではない真剣な姿勢を示すことができます。
最後に
留学は確かに多くの学びと経験をもたらす貴重な機会ですが、それが必ずしも就活において即座に評価されるわけではない現実を理解することが重要です。多くの企業では学歴や具体的な成果、業務に直結するスキルが重視され、留学経験だけでは不十分なことが多いのです。
しかし、具体的な成果や経験をしっかりとアピールすることで、その価値を伝えることは可能です。留学の価値を最大限に引き出すためには、計画的な行動と自己アピールが鍵となります。留学を通じて得た学びをどのように就活に活かすかを考え、自分自身の強みをしっかりと理解し、戦略的にアピールすることが大切です。
【英語は、人生で3ヶ月だけ集中学習すれば誰でも話せるようになります】
「オンライン英会話を一年以上続けてるのに、全然話せるようにならない」「英会話教室にずっと通ってるけど、お金ばっかりかかって効果が感じられない」と感じていませんか？
だったら英語コーチングに切り替えましょう。
正直オンライン英会話や一般的な英会話教室で、ただがむしゃらに英語を話す練習ばかりしていても、日本人は英語を話せるようになりません。そのやり方が通用するのは英語と母国語が似たドイツ人やイタリア人、フランス人などの欧米人だけです。
必死に冷や汗かきながら会話練習するのは、まるで「サッカーで試合に勝ちたいから、とにかく練習試合をしまくる」みたいなもの。そんなので勝てるわけがないですよね？同様に、
日本人に必要なのは、第二言語習得研究をベースとして科学的英語トレーニングです。専属英語コンサルタントによる英語習得までの戦略立案、綿密に計算された英語トレーニング、英語の専門家による直接指導です。そしてそれを実行するための行動管理です。
今人気の英語コーチングでは、多くの人が3ヶ月で驚くほど英語力を上げています。会話力で言えば「3ヶ月で会社での英語プレゼンが緊張せずにできるレベルに」、TOEICでいえば「2ヶ月で300点アップ」も現実的な範疇です。
私自身、有名な英語コーチングの「STRAIL」と「PROGRIT」を受講して今ではTOEIC985点。東南アジアやヨーロッパで自由気ままに暮らしています。
3ヶ月で人生が変わります。ぜひ英語コーチングを体感してみてください。↓↓
3ヶ月で話せるように！究極の英語サービス！
（※1分で無料体験申し込みOK）
②初心者OK、日本最高峰の英語パーソナル → ENGLISH COMPANY
③本田圭佑も受講！ビジネスエリートに人気 → PROGRIT
 |  |  | 4位 | |
 |  |  |  |
|
| 公式サイト | STRAIL | ENGLISH COMPANY | プログリット | トライズ |
| 期間 | 3ヶ月 | 3ヶ月〜 | 3ヶ月〜 | 1年 |
| コース | ビジネス英語 初級者 TOEIC(300点UP の実績多数) | パーソナルトレーニング セミパーソナル | ビジネス英語 TOEIC・TOEFL IELTS | 1年プログラム |
| オンライン受講 |  完全対応 | | | |
| 日本人講師 レッスン | 週1回 | 週2回 | ー | ー |
| 英語コンサル | 週1回 | 週2回 | 週1回 | 週1回 |
| 講師 | 専門家レベル | 専門家レベル | 公開数わずか | 公開数わずか |
| 1日の学習時間 （学習効率） | 1.5時間 | 1.5時間 | 3時間 | 3時間 |
| アウトプット | 専属日本人講師 マンツーマン | 専属日本人講師 マンツーマン | オンライン英会話 | オンライン英会話 グループ |
| 自社での学習法 研究開発 | 垂直統合型 学習デザイン | 垂直統合型 学習デザイン | 他社教材組合せ | 他社教材組合せ |
| 累計受講者数 | 28,000人 (TOEIC300点UP の実績多数) | 28,000人 | 18,000人 | 12,000人 |
| 法人導入例 |    |   |   |  |
| 全国校舎数 | 計11校 | 計11校 | 11校 | 10校 |
| 基本料金 （1ヶ月） | 297,000円 （99,000円） | 561,000円 （187,000円） | 544,500円 （181,500円） | 1,284,000円 （107,000円） |
| 他コース | 延長プラン | セミパーソナル： 231,000円〜 | 6ヶ月： 1,069,200円 | |
| 一般教育訓練 給付制度 | 受講料20%OFF | 受講料20%OFF | 受講料20%OFF | 受講料20%OFF |
| 30日間全額 返金保証 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
| 無料体験の感想 |  | |  | |
| 詳細記事 | レビュー | レビュー | レビュー | レビュー |
| 公式サイト | STRAIL | ENGLISH COMPANY | プログリット | トライズ |
 |  |  |
|
 |  |  |
|
| 公式サイト | シャドテン | EC MOBILE | スピフル |
| 運営会社 | プログリット | ENGLISH COMPANY | プログリット |
| 料金 | 月額21,780円 | バリュープラン: 4,378円/月 フィードバック: 21,780円/月 | 月額5,478円 |
| 得られる効果 | リスニング力UP | リスニング力UP スピーキング力UP | スピーキング力UP |
| シャドーイング |  | | ー |
| リーディング | | | ◯ |
| スピーキング | ー | ー | ◎ |
| プロ講師添削 | | ◯ | AI自動添削 |
| 付属コンテンツ | 1000以上の教材 | ・英語習得に関する 動画コンテンツ ・Nikkei Asia購読権 ・パーソナルトレーニング （オプション） ・TOEIC®︎IPテスト （オプション） | 2500以上の実践的 ビジネス例文 |
| トレーニング法 | ①文章の意味を理解 ↓ ②音声を聞く ↓ ③10回文章を見ながら シャドーイング ↓ ④文章を見ず シャドーイング ↓ ⑤提出＆添削 | ①単語・文法理解 ↓ ②チャンクリーディング （読む力を鍛える） ↓ ③サイトトランスレート （リスニング基礎） ↓ ④シャドーイング （リスニング力UP） ↓ ⑤提出＆添削 | ①口頭英作文 ↓ ②独り言英会話 |
| 法人導入例 （コーチング） |     もっと見る |    もっと見る |   もっと見る |
| 料金 | 月額21,780円 | バリュープラン: 4,378円/月 フィードバック: 21,780円/月 | 月額5,478円 |
| 無料体験 | 7日間 | ー | 7日間 |
| 運営会社 | プログリット | ENGLISH COMPANY | プログリット |
| 公式サイト | シャドテン | EC MOBILE | スピフル |
| 比較 | 比較記事を見る | ||
